Минфин пояснил требования к медорганизации для применения нулевой ставки по налогу на прибыль

Минфин рекомендовал применять для расчета численности сотрудников медорганизаций, претендующих на получение нулевой ставки по налогу на прибыль, указания Росстата.

Нормами налогового законодательства порядок определения численности работников организаций не регламентируется.

Минфин России пояснил, как рассчитать численность работников медорганизации для применения нулевой ставки по налогу на прибыль. Письмо Департамента налоговой политики финансового ведомства № 03-03-06/1/71220 от 25.07.2022 опубликовал «Гарант».

Нормами налогового законодательства предусмотрено право медицинской организации на применение нулевой ставки по налогу на прибыль (п.1 ст.284.1 Налогового кодекса РФ) при выполнении ряда условий. Так, медицинская деятельность должна осуществляться на основании лицензии и доход от нее должен составлять не менее 90% от всех полученных доходов. В штате организации должны непрерывно числиться не менее 15 сотрудников, а медперсонал, имеющий сертификаты и лицензии, должен составлять не менее половины от всех работников. Также медорганизация не должна совершать в налоговом периоде операций с векселями и производными финансовыми инструментами.

При этом порядок определения численности работников организаций налоговым законодательством не регламентируется. Для расчета численности сотрудников Минфин рекомендует применять порядок определения списочной численности работников. Он определен приказом Росстата № 832 от 24.11.2021 в указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения, в том числе формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Согласно этим указаниям, средняя численность работников организации включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Год назад Минздрав планировал оценить целесообразность и результативность подведомственного налогового расхода, сообщал «МВ». В частности, ставилась цель выяснить востребованность плательщиками предоставленных льгот. Результаты этой инициативы остались неизвестными.