Дилетанты, наделенные властью принятия решений отраслевого масштаба, - особенно опасны для здравоохранения

Отклик Национального союза региональных организаций частной системы здравоохранения на статью Юрия Михайловича Комарова "Наболело - надоело"

Дилетанты, наделенные властью принятия решений отраслевого масштаба, - особенно опасны для здравоохранения

Отклик Национального союза региональных организаций частной системы здравоохранения на статью Юрия Михайловича Комарова "Наболело - надоело"

Нам всегда приятно читать статьи Юрия Михайловича, потому как он смотрит в суть вещей, и мы глубоко разделяем его трепетное отношение к терминам и понятиям. Согласны, что в среде организаторов здравоохранения очень часто можно встретить дилетантов – людей, не имеющих глубоких профессиональных знаний о предмете своей трудовой деятельности.

Особенно опасны для отрасли дилетанты, наделенные по должности властью принятия решений отраслевого масштаба.  Это порождает не просто поверхностные суждения, но и ошибочные выводы, а за ними и ошибочные решения, и не просто решения, а решения, которые приказано исполнять другим во всей отрасли. Что самое любопытное, если эти решения исполнить невозможно, либо их исполнение приводит к парадоксальным, не запланированным, а порой и вовсе неожиданным результатам, «дилетанты по должности» винят в этом исполнителей.

И беда, если в среде исполнителей не найдется того, кто возразит дилетантам, не приведет контрдоводов, не бросится их убеждать в обратном, не начнет оспаривать их решения, и быть может даже в суде. Если этого не произойдет дилетанты начинают и сами верить в свой профессионализм и все начинают верить в профессионализм дилетантов. Так работает государственная система здравоохранения в России. Приказы Минздрава не оспаривают, приказы исполняют. Конечно в верхах блуждает плюрализм мнений, но регионы – исполнительны.

В здравоохранении «дилетантам по должности» наиболее уверено, массово, а главное на всех уровнях, могут противостоять только «частники» - представители частных медицинских организаций. Их нельзя уволить, лишить премии, званий… они не поклоняются культу авторитета вышестоящего…. Поэтому, если мы хотим избавляться от «дилетантов по должности» – нужны «частники», способные формировать открытое альтернативное мнение и способные отстаивать это мнение.