Кадровая проблема является системной проблемой для всего российского здравоохранения?

Публикация ТАСС за 15 ноября 2024 года...

Публикация ТАСС за 15 ноября 2024 года

Источник: https://tass.ru/ekonomika/22411591

ИЗВЛЕЧЕНИЯ

"Кадровая проблема является системной проблемой для всего российского здравоохранения <…>. Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет. Следует учитывать, что есть много медицинских специальностей с повышенной вредностью, где на пенсию уходят намного раньше. Значительная часть медиков - это женщины, они также выходят на пенсию раньше - все это означает, что в ближайшие пять-семь лет дефицит врачей может достигнуть 40-45%"…

…в среднем по стране на текущий момент показатель дефицита медработников составляет 25,7%. Наибольший дефицит наблюдается в ЮФО - порядка 28% и в СФО - около 27%. В других федеральных округах ситуация примерно такая же - средний показатель дефицита врачей в ДФО, ПФО и ЦФО составляет порядка 25%, в УФО - около 24%, в СКФО - 22%.

Основные причины, влияющие на высокий дефицит кадров в медицинской отрасли:

- отток медицинских кадров в регионы с более привлекательными условиями труда - заработной платой и условиями для профессионального роста.

- нарастание процента медработников пенсионного и предпенсионного возраста без соответствующего замещения новыми кадрами".

- отказ выпускников медицинских вузов от исполнения обязательств по договорам целевого назначения.

Решение проблемы:

- введение обязательной отработки по распределению всех выпускников медвузов, обучавшихся на бюджетной основе сроком от трех до пяти лет, а также введение санкций за невыполнение этой отработки.

- создать Институт государственной медицинской службы, выделив три основных задачи такой организации:

- закрыть потребности всех силовых структур,

- обеспечить кадрами те сложные отдаленные территории, куда обычный медик поехать не сможет или не захочет.

- подготовить пул главных врачей и организаторов здравоохранения, при этом уровень социального и пенсионного обеспечения у этих медиков должен быть аналогичен офицерам армии мирного времени"

 - … в ближайшие пять лет также необходимо на четверть нарастить мощности медвузов по подготовке врачей на бюджетной основе для преодоления кадрового дефицита.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

1.Старение кадров

Как отметил Денисов, значительная часть медицинского персонала состоит из специалистов, обучавшихся в советский период, более 26% врачей старше 55 лет. Старение медиков являет собой ключевую проблему, поскольку большинство из них уходит на пенсию, и новые кадры не успевают полностью заменить уходящих.

2. Низкая заработная плата

Фактор материального вознаграждения играет критическую роль в удержании кадров. Низкая оплата труда вызывает смещение кадрового потока в регионы, обладающие более высокими зарплатами и лучшими условиями работы. Это снижает привлекательность профессии и усиливает отток медицинских специалистов.

3.Недостаточное замещение уходящих кадров

Проблема усугубляется отсутствием достаточного количества молодых специалистов, пришедших на смену пенсионерам. В частности, выпускники медицинских вузов часто отказываются от исполнения обязательств, что еще более ухудшает ситуацию.

4. Географическое неравенство

Наиболее серьезный дефицит врачей наблюдается в отдаленных и сельских районах, где условия работы значительно хуже, чем в крупных городах. Это приводит к проблемам с обеспечением качественной медицинской помощи в регионах с высоким уровнем нуждаемости.

5. Качество подготовки медицинских кадров

Не всегда обучение в медицинских вузах соответствует современным требованиям и этим стандартам. Нехватка новых знаний и навыков жителей старшего поколения медиков составляет значительную проблему для всей медицинской системы.

Трудности предложенных путей решения

1. Обязанности по распределению выпускников

Введение обязательной отработки для выпускников может столкнуться с активным сопротивлением со стороны студентов, которые не хотят связывать себя долгосрочными обязательствами. Эта мера требует четкой организации и мониторинга для избежания неэффективности.

2. Создание Института государственной медицинской службы

Реализация данной идеи может быть затруднена из-за бюрократических процедур и необходимости выделения финансовых ресурсов. Создание новой организации требует детальной проработки структуры и задач, а также надежного финансирования.

3. Предоставление гражданства иностранным медикам

Это решение потребует сотрудничества с многочисленными государственными органами и может сталкиваться с юридическими сложностями и требованиями иммиграционного законодательства. Обеспечение здоровья и безопасность населения требуют высокой квалификации иностранных специалистов.

4. Увеличение подготовки врачей в медицинских вузах

Для увеличения мест на бюджетной основе необходимо принимать во внимание инфраструктурные ограничения в образовательных учреждениях. Это потребует значительных вложений в строительство новых зданий, повышение уровня учебных материалов и квалификации преподавателей.

5. Мониторинг и оценка эффективности

Любые изменения, такие как обязательная отработка или увеличение бюджетных мест, требуют постоянного мониторинга. Оценка результатов их реализации должна проводиться системно и регулярно, что может стать затруднительным в условиях нехватки кадров для самих мониторинговых групп.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ВЫВОД

Заявление Марка Денисова об угрозе увеличения дефицита медработников до 40-45% в ближайшие пять-семь лет действительно тревожно и отражает системные проблемы в российском здравоохранении.

Необходимы решительные меры по всем перечисленным направлениям, но для их успешной реализации требуется не только желание, но и комплексный подход от государства и медицинских учреждений.

В условиях сложной социально-экономической ситуации изменения должны быть обоснованными и продуманными, направленными на долгосрочные результаты, а не на краткосрочные показатели.

Без комплексного подхода к решению, ситуация может еще более усугубиться, что повлечет за собой серьезные социальные последствия.

Алексей Панов